A Fama Technologies, a közösségi média szűrés globális vezető vállalata kiadta 2025-ös State of Misconduct at Work jelentését, amely szerint az online viselkedés a szakmai hálózatokon jelentős munkahelyi kockázatokat jelent. A kilenc fő globális szektort vizsgáló elemzés megdöbbentő eredményeket hozott.
A legfontosabb megállapítás, hogy 6,45%-ban, azaz minden 15. szűrésből egyben munkahelyi kockázatot jelző magatartást találtak. Ez azt jelenti, hogy jelentős számú munkavállalónál vagy jelöltnél fedeztek fel problémás online viselkedést. A jelentés szerint a munkahelyi visszaélések jelzései 34%-kal növekedtek az előző időszakhoz képest.
A kutatás kiemeli, hogy a kockázatok forrása eltolódott a szakmai hálózatok irányába. Míg korábban elsősorban a személyes közösségi média platformokon (Facebook, Instagram) jelentek meg problémás tartalmak, ma már a LinkedIn-hez hasonló professzionális oldalakon is egyre gyakrabban találnak a munkáltatók számára kockázatot jelentő viselkedést.
A Fama Technologies szűrési technológiája kilenc nagyobb iparágat vont be az elemzésbe, így az eredmények átfogó képet adnak a munkaerőpiac különböző szegmenseinek kockázati profiljáról. A közösségi média screening egyre inkább elengedhetetlen eszközzé válik a munkaadók számára a biztonságos munkakörnyezet megteremtéséhez.
A jelentés rávilágít arra, hogy a munkáltatóknak fokozott figyelmet kell fordítaniuk a jelöltek és munkavállalók online jelenlétének átvilágítására, különösen a szakmai platformokon, ahol a korábbi feltételezésekkel ellentétben szintén jelentős számban jelennek meg problémás tartalmak és viselkedésformák.