A kutatások szerint a munkavállalók 70%-a elismerően valótlan információkat közöl önéletrajzában, és 37%-uk ténylegesen megtévesztő adatokat is feltüntet. Ez a megdöbbentő adat rávilágít arra, hogy a hagyományos önéletrajz-alapú értékelés mennyire megbízhatatlan lehet a toborzási folyamatban.
A modern HR-gyakorlatban ezért egyre fontosabb a holisztikus jelöltértékelés alkalmazása, amely túlmutat az önéletrajzon. Ez magában foglalhatja a készségalapú tesztelést, strukturált interjúkat, referenciaellenőrzést, munkamintákat és viselkedési értékeléseket is.
A komplex értékelési módszerek alkalmazásával a toborzók valósabb képet kaphatnak a jelöltek tényleges kompetenciáiról, munkamoráljáról és kulturális illeszkedéséről, így csökkentve a rossz döntések kockázatát és növelve a sikeres hosszú távú munkaviszonyok esélyét.