A floridai First National Bank of Pasco szövetségi bíró előtt védekezik két volt vezetőjének keresetével szemben, akik azt állítják, hogy azért rúgták ki őket, mert bejelentették a banktörvények megsértését. A bank ezzel szemben azt állítja, hogy a vezetőket jogos magatartási okok miattbocsátották el, és az egyik felperes egyáltalán nem is vett részt az állítólagos visszaélések bejelentésében.
A per középpontjában az áll, hogy a bank a whistleblowing elleni megtorlásként járt-e el, vagy valóban súlyos munkahelyi kötelezettségszegések történtek. A bank jogi álláspontja szerint a felmondások törvényes és indokolt intézkedések voltak, amelyek semmilyen kapcsolatban nem álltak a jogsértések feltételezett bejelentésével.
Az ügy különös hangsúlyt kap azzal, hogy a bank kiemeli: az egyik felperes egyáltalán nem vett részt a whistleblowing tevékenységben, így az ő esetében még elméletileg sem merülhet fel megtorlás lehetősége. Ez a körülmény jelentősen gyengítheti a volt vezetők álláspontját.
A per kimenetele precedenst teremthet abban a kérdésben, hogyan különböztethetők meg a jogos fegyelmi intézkedések a whistleblowing miatti jogellenes megtorlástól a pénzügyi szektorban. A bankszektor számára fontos üzenet lehet, hogyan dokumentálják és indokolják a vezetői szintű elbocsátásokat olyan esetekben, amikor a munkavállaló korábban szabálytalanságokat jelentett be.