A Berkshire Hathaway ingatlanüzletágának massachusettsi franchise-a pénteken benyújtott egy keresetet az állami bíróságon korábbi értékesítési vezetője ellen. A per szerint a vezető, aki korábban két bostoni irodát irányított, "céges patkánycsalogató" (corporate pied piper) szerepet játszott, amikor 21 kollégát csábított át egy versenytárs céghez.
Az ügy jól példázza a toborzási háborúkat az ingatlanszektorban, ahol a tapasztalt ügynökök és vezetők átcsábítása jelentős üzleti károkat okozhat. A franchise azt állítja, hogy a volt menedzser tudatosan és szervezetten vitte magával a munkatársakat az új munkáltatójához.
Az ilyen esetek különösen érzékenyek az ingatlanszektor sajátosságai miatt, ahol az ügynökök közvetlenül kapcsolódnak az ügyfelekhez, és távozásukkor gyakran viszik magukkal a megbízásokat is. A tömeges távozás komoly bevételkiesést okozhat az eredeti munkáltatónak.
A per várhatóan fontos precedenst teremthet a munkavállalói lojalitás és a versenytilalmi megállapodások kérdésében, különösen olyan iparágakban, ahol a személyes kapcsolatok központi szerepet játszanak az üzletmenetben. A munkaügyi szakértők szerint az ilyen tömeges átcsábítások egyre gyakoribbá válnak a versenyintenzív szektorokban.