Egy Oklahoma Nemzeti Gárda tagja keresetet nyújtott be egy georgiai szövetségi bíróságon azzal a váddal, hogy üzlettársai megsértették a szövetségi törvényeket, amikor megkísérelték eltávolítani őt közös vállalkozásukból azt követően, hogy katonai szolgálatra hívták be. Amikor ez nem sikerült, az üzlettársak egy teljesen új vállalatot alapítottak.
A felperes azt állítja, hogy a berendelése utáni eseménysor egyértelmű jogsértést jelent a katonai szolgálatot teljesítők munkahelyi jogait védő szövetségi jogszabályokkal szemben. Az Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) kifejezetten tiltja a munkavállalók és üzleti partnerek hátrányos megkülönböztetését katonai szolgálat alapján.
A kereset szerint az üzlettársak először megpróbálták őt kiszorítani a vállalkozásból azután, hogy a nemzeti gárdista katonai szolgálatának teljesítésére kapott parancsot. Amikor ez a kísérlet nem járt eredménnyel, és nem tudták őt eltávolítani a cégből, az üzlettársak egy új vállalkozást indítottak, ezzel megkerülve a felperes jogait és érdekeit az eredeti közös vállalatban.
Az eset rávilágít arra a problémára, amellyel a katonai szolgálatot teljesítő vállalkozók és üzleti partnerek szembesülhetnek. A USERRA törvény célja pontosan az ilyen esetek megelőzése, biztosítva, hogy a katonai kötelezettségek teljesítése ne vezessen munkahelyi vagy üzleti hátrányokhoz.
A per kimenetele precedenst teremthet hasonló ügyekben, különösen a kisvállalkozások és üzleti partnerségek területén, ahol a katonai tartalékos vagy nemzeti gárdista tagok jogvédelmének érvényesítése gyakran nehézségekbe ütközik.