Az Aberystwyth Egyetem 264 000 font (mintegy 123 millió forint) kártérítést köteles fizetni egy korábbi részmunkaidős takarítónak, miután jogellenes elbocsátás miatt marasztalták el a munkaügyi bíróságon.
Az ügy egy rizsfőzővel kapcsolatos munkahelyi vitából nőtte ki magát. A munkáltató és a munkavállaló között eszkalálódott konfliktus következtében az egyetemet nemcsak a jogellenes elbocsátás miatt marasztalták el, hanem azért is, mert megtorlásképpen negatív munkahelyi ajánlást (referenciát) adott a volt alkalmazottról.
Az ügy különösen figyelemreméltó példája annak, hogy a munkáltatók milyen súlyos jogi és anyagi következményekkel szembesülhetnek, ha nem megfelelően kezelik a munkavállalói jogvitákat, és különösen akkor, ha az elbocsátást követően is megtorlás jellegű lépéseket tesznek. A megtorlásként kiadott referencia külön súlyosbító körülménynek bizonyult.
A 264 000 fontos kártérítés jelentős összegnek számít egy részmunkaidős takarítói pozíció kapcsán, ami jelzi, hogy a bíróság mennyire súlyosan értékelte a munkáltató magatartását. Az eset rávilágít arra, hogy a munkáltatóknak nemcsak az elbocsátási eljárás során kell körültekintően eljárniuk, hanem azt követően is, különösen a referenciák kiadásakor.
Az ügy figyelmeztetésül szolgál más munkáltatók számára is: a munkahelyi konfliktusok szakszerűtlen kezelése és a megtorlás jellegű intézkedések rendkívül költséges következményekkel járhatnak, még akkor is, ha látszólag kisebb ügyekről van szó.