A munkáltatók számára 1100 milliárd dolláros költséget jelent az alkalmazottak pénzügyi stressze, ami közvetlen hatással van a vállalatok eredményességére. A probléma súlyosságát az is jelzi, hogy a pénzügyi gondok miatti termelékenységcsökkenés és fluktuáció komoly anyagi terheket ró a vállalatokra.
Rebecca Wettemann, a Valoir elemzőcég vezérigazgatója hangsúlyozza: "A pénzügyi jólét nem csupán egy puha juttatás, hanem egy olyan eszköz, amely csökkenti a kiégést, javítja a munkavállalók megtartását, valamint mérhető termelékenységi és teljesítménynövekedést eredményez."
Az adatok azt mutatják, hogy a pénzügyi stressz alatti alkalmazottak jelentősen kevésbé produktívak, gyakrabban hiányoznak, és nagyobb valószínűséggel váltanak munkahelyet. Ez a jelenség nem csak az egyéni teljesítményt befolyásolja, hanem a csapatok és az egész szervezet működését is.
A szakértők szerint a munkáltatóknak stratégiai prioritásként kellene kezelniük a pénzügyi wellness programokat, mivel ezek bevezetése mérhető megtérülést hoz. A pénzügyi jólléti programok segíthetnek a munkavállalóknak jobban kezelni személyes pénzügyeiket, csökkentve ezzel a stresszt és javítva az általános munkavégzési képességüket.
A kutatások alapján a pénzügyi stabilitás hiánya közvetlen összefüggésben áll a mentális egészségi problémákkal, a fokozott távollétekkel és a csökkenő munkavállalói elkötelezettséggel. A vállalatok, amelyek aktívan támogatják alkalmazottaik pénzügyi jóllétét, versenyelőnyre tehetnek szert a toborzásban és a megtartásban egyaránt.