A munkaerőpiac paradox helyzete jellemezte 2025-öt: miközben a toborzási aktivitás jelentősen lelassult, addig a felvételi költségek emelkedtek. Az Appcast vezető közgazdásza és termékigazgatója részletes elemzést végzett a jelenség hátteréről és a 2026-ra vonatkozó kilátásokról.
Az elemzés új teljes tölcsér-benchmarkokat mutat be, amelyek átfogó képet adnak a toborzási folyamat minden szakaszáról. Ezek az adatok segítenek a HR szakembereknek megérteni, hogy hol jelentkeznek szűk keresztmetszetek a jelölt-útvonalon, és mely pontokon érdemes optimalizálni a folyamatokat a hatékonyság növelése érdekében.
Különös figyelmet kapott a fizetési átláthatóság kérdése, amely egyre meghatározóbb tényezővé vált a toborzásban. Az új adatok szerint a bérátláthatóság nemcsak szabályozási kérdés, hanem versenyképességi tényező is lett a tehetségekért folytatott küzdelemben. A vállalatok, amelyek nyíltan kommunikálják a fizetési sávokat, gyakran előnybe kerülnek a jelöltek szemében.
A költségnövekedés több tényezőre vezethető vissza: a hosszabb betöltési időkre, a magasabb hirdetési költségekre és arra, hogy a minőségi jelöltek elérése nehezebb lett. A munkaerőpiaci bizonytalanság ellenére a cégek továbbra is versenyeznek a kulcspozíciók betöltéséért, ami felfelé hajtja az árakat.
A 2026-ra vonatkozó előrejelzések szerint a munkaadóknak alkalmazkodniuk kell az új realitásokhoz: hatékonyabb toborzási stratégiákra, adatalapú döntéshozatalra és átláthatóbb kommunikációra lesz szükség. A sikeres vállalatok azok lesznek, amelyek képesek optimalizálni költségeiket anélkül, hogy feladnák a minőségi jelöltek megszerzését.