Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) 200 000 dolláros egyezséget kötött a Republic Services egyik missouri leányvállalatával, lezárva ezzel egy nemi alapú munkahelyi diszkriminációs pert. A per eredete 2020 márciusára nyúlik vissza, amikor a hulladékgazdálkodási vállalat Springfield-i telephelyén rendszeresen kevésbé kvalifikált férfi jelentkezőket vettek fel képzettebb női pályázók helyett tehergépkocsi-vezetői pozíciókra.
Az EEOC 2023 októberében indította a pert az Allied Waste Services of the Ozarks ellen, amely a Republic Services leányvállalata. A vizsgálat szerint 2020 májusában a vállalat konkrétan visszautasított egy női tehergépkocsi-vezetői pályázót, és legalább 2020 márciusa óta nem vett fel képzett női jelentkezőket hasonló pozíciókra. A per szerint amikor az egyik női pályázót interjúztatták, a férfi kérdezők megjegyezték, hogy a korábbi női vezetők már távoztak, és kifogásként említették, hogy zuhanyzót kellene építeni a nők számára.
"Amikor a munkáltatók nemük alapján hoznak felvételi döntéseket a képzettség helyett, mind a munkáltató, mind a pályázók vesztenek" - nyilatkozta Andrea Baran, az EEOC St. Louis-i kerületi irodájának regionális ügyvédje. Hozzátette: "Az EEOC elkötelezett a törvények érvényesítése mellett, hogy biztosítsa: a pályázók nemük miatt ne legyenek kizárva bizonyos munkakörökből vagy iparágakból."
Az ügy nem egyedülálló a hulladékgazdálkodási szektorban. Az EEOC nemrégiben hasonló foglalkoztatási diszkriminációs pereket indított más vállalatokkal szemben is, köztük a GFL Environmental és a Waste Pro ellen, szintén hasonló jogsértések miatt. Ez arra utal, hogy az iparágban rendszerszintű probléma lehet a női munkavállalók felvétele terén.
A Republic Services nem kívánta kommentálni az ügy részleteit, de egy névtelen szóvivő megerősítette, hogy a vállalat "régóta elkötelezett a diszkriminációmentes felvételi gyakorlatok mellett". A 200 000 dolláros egyezséggel a vállalat elismerte a jogsértést, és befejezi a több mint kétéves jogi eljárást.