A Hamilton Nash HR tanácsadó cég elemzése szerint 54 brit munkaügyi bírósági per foglalkozott távmunkával 2025-ben, ami 13%-os csökkenést jelent az előző évi 62 esethez képest. Ez a szám még mindig jelentősen magasabb a pandémia előtti szinthez képest – 2019-ben mindössze 6 ilyen per volt.
A csökkenés hátterében több tényező áll. A cég szerint részben az Employment Relations Act 2024 áprilisi hatályba lépése járult hozzá a változáshoz, amely lehetővé tette a munkavállalók számára, hogy már az első munkanapjuktól kérhessék a rugalmas munkavégzést. Ez arra ösztönözhette a dolgozókat, hogy belső folyamatokon keresztül oldják meg vitáikat a bírósági utat helyett.
További magyarázat, hogy számos munkáltató szigorú irodába visszatérési intézkedéseket vezetett be, ami miatt egyes dolgozók teljesen távoli vagy rugalmasabb munkahelyet kerestek máshol. Emellett a szűkebb munkaerőpiac miatt a munkavállalók kockázatkerülőbbé válhattak, és a munkahelyi biztonság fontosabbá vált számukra, mint a panaszok benyújtása.
Jim Moore, a Hamilton Nash munkaügyi kapcsolatok szakértője kiemelte: "A legtöbb munkavállaló az otthoni és irodai munkavégzés keverékét részesíti előnyben, így azok a vállalatok, amelyek befogadják a hibrid munkavégzést, a legjobb munkavállalók közül válogathatnak."
Az otthoni munkavégzés az elmúlt hónapokban fokozott vizsgálat alá került. Olyan politikusok, mint Nigel Farage, a Reform UK vezetője azt állították, hogy a home office produktivitási előnyei "teljes nonszensz", és számos nagyvállalat kötötte össze a kompenzációt a bizonyos szintű irodai jelenléti arányokkal.
Miközben a távmunkához kapcsolódó munkaügyi perek csökkentek, az adatvédelmi incidensek harmadik éve emelkednek, amiért részben a hibrid munkavégzés okolható.