A Heidrick Struggles vezető fejvadász cég legfrissebb jelentése szerint az ideiglenes vezetők iránti kereslet az emberi erőforrás területén 129%-kal nőtt az elmúlt egy évben. A kutatás kimutatta, hogy a HR-funkció vezeti az ideiglenes vezetői támogatást kereső üzleti területek listáját, ez a pozíció az előző évhez képest változatlan maradt.
A jelentés szerint ezt az igényt részben a HR belső szükségletei, részben pedig a szervezeti szintű tehetségmenedzsmentben betöltött szerepe hajtja. A Heidrick Struggles kiemelte, hogy a magas szintű ideiglenes szakértők segíthetnek a munkáltatóknak fenntartani a lendületet, miközben lépést tartanak a növekedési és átalakulási igényekkel.
A cég megjegyezte, hogy különösen nagy kereslet mutatkozik a technológiai implementációs és mesterséges intelligencia készségekkel rendelkező szakemberek iránt, ami tükrözi az AI szerepét a szervezeti változások előmozdításában. "Egy olyan világban, ahol a zavaró hatások jelentik az alaphelyzetet, a független szakemberek a kritikus feladatok elvégzésének középpontjába kerülnek" - nyilatkozta Sunny Ackerman, a Heidrick Struggles globális ügyvezető partnere.
Az eredmények visszhangot válthatnak ki a toborzási iparágban, amely 2026-ban igyekszik felgyorsítani a felvételeket, de nehezen tud elszakadni a hagyományos keretektől, miközben a munkavállalói elkötelezettség csökken - derül ki egy nemrégiben készült Atlas HXM jelentésből.
Az ideiglenes szakemberek mellett a HR-csapatok stratégiákat keresnek a belső tehetségek és az átképzés jobb kihasználására is, ahogy azt a Careerminds tavaly közölte. Ez a megközelítés segíthet a szervezeteknek hatékonyabban kezelni a gyorsan változó üzleti környezetet és a szakemberigényeket.