A vállalati kultúra láthatatlan erő, amely rendkívüli sikerekhez vezethet, vagy botrányokba, elkötelezettség-hiányba és magas fluktuációba taszíthatja a céget. Egy friss SHRM-jelentés egyértelmű összefüggést mutat a munkahelyi kultúra és a produktivitás között: azok közül a munkavállalók közül, akik jónak vagy kiválónak értékelik cégük kultúráját, 83% érzi úgy, hogy motivált magas minőségű munkát végezni.
A cikk 14 vállalati kultúra példát mutat be: 10 pozitív esetet, amelyekből érdemes tanulni, és 4 negatív példát, amelyeket érdemes elkerülni. A sikeres vállalati kultúrák közös jellemzői közé tartozik az átláthatóság, az alkalmazottak értékelése, a rugalmasság és az innováció támogatása.
A negatív példák rávilágítanak arra, hogy a toxikus munkahelyi környezet, az etikai problémák és a rossz vezetési gyakorlatok milyen súlyos következményekkel járhatnak a vállalat hírneve, teljesítménye és munkavállalói elégedettsége szempontjából.