Egy coloradói szövetségi bíróság elutasította a SHRM (Society for Human Resource Management) kérelmét, amellyel meg kívánták semmisíteni az ellene hozott 11,5 millió dolláros ítéletet. A per tárgya faji diszkrimináció és megtorlás volt egy korábbi alkalmazottal szemben. Az ítélet három fontos tanulsággal szolgál a HR szakemberek számára.
Az ügy háttere: Rehab Mohamed 2016-ban kezdett dolgozni a SHRM-nél oktatási tervezőként. Foglalkoztatása során Mohamed sérelmezte, hogy felettese, egy fehér bőrű vezető faji alapon diszkriminálta őt, és megtorlásként kezelték, miután panaszt tett a bánásmód miatt. A SHRM egy nonprofit szervezet, amely emberi erőforrás menedzsment tanácsadással, képzéssel és tanúsítással foglalkozik.
A bírósági eljárás: Az esküdtszék Mohamed javára döntött, és jelentős kártérítést ítélt meg neki. A SHRM ezt követően megpróbálta megsemmisíttetni az ítéletet, arra hivatkozva, hogy az összeg túlzottan magas, és a bizonyítékok nem támasztották alá az esküdtszék döntését. A szövetségi bíróság azonban elutasította a SHRM fellebbezését, megerősítve az eredeti 11,5 millió dolláros ítéletet.
Tanulságok HR szakembereknek:
- Komolyan kell venni a diszkriminációs panaszokat: A szervezeteknek azonnal és alaposan ki kell vizsgálniuk minden diszkriminációs és zaklatási panaszt.
- Megtorlás tilalma: Tilos bármilyen negatív munkáltatói intézkedést hozni olyan alkalmazottal szemben, aki jogos panaszt tesz.
- A hitelességet veszélyezteti: Különösen káros, ha egy HR-szakmai szervezet maga válik diszkriminációs per alanyává, mivel ez aláássa a szervezet szakmai hitelességét és iránymutatásainak értékét.
Az eset rávilágít arra, hogy még a HR-területen vezető szervezetek sem mentesek a munkahelyi diszkrimináció veszélyétől, és a megfelelő belső folyamatok, képzések és a panaszok azonnali kezelése elengedhetetlen a hasonló incidensek elkerülése érdekében.