Ethan Evans, az Amazon korábbi alelnöke és vezérigazgatója egyértelmű tanácsot ad azoknak, akik előléptetést szeretnének elérni a munkahelyükön: legyenek követelőzőek. Evans tapasztalata szerint a passzív várakozás ritkán vezet eredményre a karrierépítésben.
A korábbi Amazon-vezető hangsúlyozza, hogy a legtöbb munkavállaló abban a hitben él, hogy ha jól végzi a munkáját, automatikusan meg fogja kapni az előléptetést. Ez azonban Evans szerint alapvető tévedés. A valóságban a legtöbb vezetőnek rengeteg feladata van, és nem feltétlenül figyeli folyamatosan az összes beosztott karrierútját vagy azt, hogy ki érett meg egy magasabb pozícióra.
Az aktív kommunikáció kulcsfontosságú: Evans azt tanácsolja, hogy a dolgozók ne féljenek egyértelműen kifejezni a felettesüknek, hogy előléptetést szeretnének. A követelőzés ebben az esetben nem arroganciát jelent, hanem azt, hogy az ember tisztában van a saját értékével és céltudatosan kommunikálja karriercéljait. Ha valaki egyértelműen jelzi a szándékát, sokkal nagyobb eséllyel kerül be a vezetők látókörébe, amikor előléptetési lehetőség merül fel.
A volt Amazon-vezető szerint a követelőzés magában foglalja azt is, hogy az ember rendszeresen beszél a felettesével a karriercéljairól, megkérdezi, mit kell tennie az előléptetéshez, és folyamatosan egyezteti vele a fejlődését. Ez a fajta proaktív hozzáállás nemcsak hogy nem káros, hanem kifejezetten szükséges a modern munkahelyi környezetben.
Evans tapasztalatai szerint azok a munkavállalók, akik tisztában vannak a saját értékükkel és nem félnek kiállni magukért, sokkal gyorsabban haladnak előre a karrierjükben, mint azok, akik csendben várják, hogy a vezetőség észrevegye őket. A tanács egyszerű, de hatékony: aki előléptetést szeretne, annak aktívan kell ezért dolgoznia, kommunikálnia kell róla, és nem szabad félnie követelőzőnek lenni.