Ryan Daniels, a Crosby nevű jogi szolgáltatásokat nyújtó startup alapítója és vezérigazgatója váratlan reakciókat kapott, amikor vasárnapra kezdte időzíteni az állásinterjúkat. A jelöltek ahelyett, hogy ellenálltak volna, óriási megkönnyebbüléssel fogadták az újítást.
A Crosby azon munkaadók közé tartozik, akik úgynevezett "munkapróbákat" alkalmaznak a toborzási folyamat során, ahol a jelöltek rövid távon valódi munkafeladatokat végeznek el. Daniels célja az volt, hogy alaposan értékelje a jelölteket, de nem akarta megzavarni a heti munkarendjüket a hét közbeni, helyszíni próbákkal. Rájött, hogy ezek az interjúk arra kényszerítik a jelentkezőket, hogy választaniuk kelljen jelenlegi munkájuk és a Crosby-nál való esély között.
A vasárnapi interjúk konkrét előnyei: a jelöltek részt vehetnek a többórás, intenzív munkapróbán anélkül, hogy fizetett szabadságot kellene kivenniük, vagy gyanút keltenének jelenlegi munkaadójuknál. A vállalat például szoftverfejlesztői pozíciókhoz valós projektekbe helyezi bele a jelölteket, hogy értékelni tudja programozási és mesterséges intelligencia-használati készségeiket. Üzleti szerepköröknél a jelöltek vasárnap panelbeszélgetéseken vesznek részt a Crosby vezetői csapatával.
A formális interjú blokkja után a jelöltek ebéden vagy vacsorán is csatlakoznak a csapathoz. Ez a társasági alkalom kulcsfontosságú lehet a legjobb jelöltek meggyőzésében, különösen azoknál, akiknek több ajánlatuk is van. Daniels szerint ez az informális időszak lehetőséget ad a vezetőknek és leendő kollégáknak, hogy megfigyeljék, hogyan viselkednek a jelöltek természetes környezetben.
"Ha az emberek jól érzik magukat a csapattal, sosem veszítjük el őket" - mondta Daniels a Business Insidernek. A vezetők vasárnap megszakítás nélküli idővel rendelkeznek, hogy mélyebben feltárják, hogyan gondolkodnak, kommunikálnak és oldanak meg problémákat a jelöltek. Ez a módszer tehát nemcsak a jelöltek kényelmét szolgálja, hanem alaposabb értékelést is lehetővé tesz a munkaadó számára.