Rajiv Chandrasekaran átfogó kutatást végzett, amely 12 millió munkavállalót és 1750 vállalatot vizsgált meg annak érdekében, hogy valós, eredményeken alapuló munkáltatói értékelési rendszert hozzon létre. A kutatás célja, hogy túllépjen a hagyományos, szubjektív véleményeken alapuló felméréseken.
A munkahely megválasztása kritikus tényező a karrierfejlődésben és a szakmai sikerekben. A kutatás középpontjában az a kérdés áll: mi lenne, ha a munkáltatói értékelések nem szubjektív kérdőíveken, hanem valós, mérhető eredményeken alapulnának? Ez paradigmaváltást jelenthetne a munkaerőpiaci döntéshozatalban.
A hatalmas adatbázis elemzése lehetővé teszi, hogy objektív képet kapjunk arról, mely vállalatok nyújtanak valóban jobb karrierlehetőségeket, fejlődési környezetet és munkakörülményeket dolgozóik számára. Az adatok nem önbevallásra, hanem konkrét munkahelyi teljesítménymutatókra épülnek.
Ez a megközelítés forradalmasíthatja a HR-technológia területét és a toborzási folyamatokat. A jelöltek megalapozottabb döntéseket hozhatnak karrierjük következő lépéséről, míg a munkáltatók objektív visszajelzést kapnak szervezeti kultúrájukról és munkakörnyezetükről. Az eredmény-alapú értékelés segíthet azonosítani azokat a vállalatokat, ahol a dolgozók ténylegesen prosperálnak, nem csak elégedettek.