A Superhuman, egy AI-alapú produktivitási eszközöket fejlesztő startup, pénzbeli juttatásokkal ösztönzi alkalmazottait az irodai munkavégzésre, miután a kötelező visszatérési politikája kudarcot vallott. A vállalat 2025 áprilisában megkövetelte mérnökcsapataitól, hogy heti két napot töltsenek az irodában, de hat hónap után az irodák üresen maradtak, az alkalmazottak pedig panaszkodtak, hogy az utazás nem éri meg, mert túl kevesen voltak jelen.
Kenny Mendes, a vállalat HR-vezetője a Business Insidernek elmondta: "Fogóval húztuk ki az embereket, hogy hetente két napot jöjjenek be." A kudarcot követően a vezetőség rájött, hogy a puszta visszarendelés nem teremt vibráló vagy együttműködő munkakörnyezetet, ezért januárban elindították a "Ways of Working" programot.
Az új rendszer csúszó skálán működik: minél több napot tölt valaki az irodában, annál gazdagabb juttatásokat kap. A juttatások wellness és életmód támogatásként vannak keretezve, nem egyszerű bónuszként. Az Egyesült Államokban dolgozók hetente két nap irodai jelenlétért negyedévente 500 dollárt kapnak, míg az öt napos jelenlétért akár 2000 dollárt is. A pénz felhasználható:
- Közlekedési támogatásra
- Gyermekfelügyelet költségeire
- Edzőtermi bérletekre
- Élelmiszerkiszállításra
- Takarítási szolgáltatásokra
- Egyéb, a mindennapi életet megkönnyítő szolgáltatásokra
A program a Superhuman globális munkaerején, több mint 1500 alkalmazotton keresztül érhető el, Észak-Amerikában és Európában található nyolc központjában. A központok közelében élő dolgozók 75%-a csatlakozott a programhoz, közülük körülbelül egyharmad hetente négy-öt napot választott az irodában.
A stratégia drámai eredményt hozott: a napi irodai jelenlét 57%-kal nőtt a program bevezetése óta. A tapasztalat meggyőzte a vezetést arról, hogy az emberek visszarendelése önmagában nem működik – helyette választási lehetőséget és kézzelfogható előnyöket kell biztosítani az irodai munkavégzéshez.