A Schneider Electric energetikai technológiai vállalat új toborzási kezdeményezést indított, amely kifejezetten katonai veteránokat céloz meg az adatközpontok szakemberhiányának kezelésére. A program válasz arra a példátlan kereslet-növekedésre, amely az adatközpont-iparágban tapasztalható képzett technikusok iránt.
A vállalat felismerte, hogy a katonai tapasztalattal rendelkező jelöltek ideális tulajdonságokkal bírnak az adatközponti műveletek terén: fegyelmezettek, technikai ismeretekkel rendelkeznek, és szoktak nagy felelősségű környezetben dolgozni. A veteránok gyakran már alapszintű elektromos és mechanikai tudással érkeznek, amelyre építve gyorsabban képezhetők az adatközpontok speciális igényeire.
Az energiatechnológiai szektor rohamos növekedése miatt egyre nagyobb szükség van olyan munkaerőre, aki képes az adatközpontok komplex infrastruktúráját kezelni és karbantartani. A Schneider Electric veterán-toborzási programja innovatív megoldást kínál erre a kihívásra, miközben segíti a katonai szolgálatból visszatérők civil munkaerőpiaci integrációját is.