Egy olvasó levélben fordult tanácsért: munkatársa tavaly ősszel több kolléga jelenlétében "ribancnak" nevezte és fegyverrel való fenyegetést is megfogalmazott vele szemben. Az eset több tanú előtt történt, a HR-hez fordult, de érdemben semmi nem történt az ügyben.
A szakértő válasza szerint ez rendkívül súlyos helyzet, amit azonnal eszkalálni kell. Nem elfogadható, hogy egy munkavállaló fenyegető megjegyzéseket tegyen kollégájára vonatkozóan, főleg nem fegyverrel kapcsolatos utalásokat. Ha a HR nem intézkedik megfelelően, az komoly veszélyt jelent a munkavállalóra és potenciálisan másokra is.
Javasolt lépések:
- Azonnal forduljon a HR-vezetőhöz vagy a cég felső vezetéséhez
- Dokumentálja írásban az eredeti incidenst, a tanúkat és a HR eddigi válaszlépéseit
- Hangsúlyozza, hogy fenyegetésről van szó, nem egyszerű konfliktusról
- Fontolóra veheti jogi tanácsadó bevonását
- Ha a fenyegetés konkrét volt, rendőrségi feljelentést is tehet
A szakértő kiemeli: ha a vállalat továbbra sem tesz lépéseket egy ilyen egyértelmű fenyegetés esetén, az súlyos mulasztás, amely veszélyes munkakörnyezetet teremt. A munkáltatónak kötelessége biztonságos környezetet biztosítani, és az ilyen incidenseket komolyan kezelni.
Az érintettnek joga van ahhoz, hogy biztonságban érezze magát munkahelyén, és ha a belső csatornák nem működnek, külső segítséget – akár hatósági, akár jogi – kell igénybe vennie a helyzet rendezésére.