Egy hosszú ideje olvasó levélben számol be arról, hogy ADA (Americans with Disabilities Act) ügyben keres munkajogi tanácsadást, de szokatlan problémába ütközött. Többször is hallotta már azt a tanácsot, hogy forduljon ügyvédhez, és még azt is ismeri, hogyan kell közölni a jelenlegi munkaadóval, hogy jogi képviseletet von be.
A levélíró szerint azonban manapság a legtöbb munkajogi ügyvédi iroda nem hajlandó konzultálni addig, amíg az ügyfelet nem bocsátották el. Ez különösen problémás olyan helyzetekben, amikor valaki éppen megelőző jelleggel szeretne jogi tanácsot kérni, hogy elkerülje a jogellenes elbocsátást vagy megfelelően tudja kezelni a munkahelyi helyzetet.
Az olvasó kérdése lényegében az, hogy hogyan találjon olyan munkajogi ügyvédet, aki már az elbocsátás előtt hajlandó konzultálni, különösen fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció (ADA) ügyekben. Ez a jelenség megnehezíti a munkavállalók helyzetét, akik proaktívan szeretnék védeni a jogaikat, mielőtt a helyzet eszkalálódna.
A probléma azért is fontos, mert a megelőző jogi tanácsadás segíthet elkerülni a jogvitákat, megfelelően dokumentálni az eseményeket, és hatékonyabban kommunikálni a munkaadóval a jogok érvényesítése során. Azonban ha az ügyvédek csak a már megtörtént elbocsátás után vállalnak ügyeket, a munkavállalók kiszolgáltatottabb helyzetbe kerülnek.