A "job catfishing" olyan helyzetet jelent, amikor a munkáltató szándékosan félrevezető információkat ad az állásról a toborzási folyamat során. Az álláskeresők azt tapasztalják, hogy az interjún vagy a hirdetésben bemutatott pozíció teljesen más, mint amit a valóságban elvégezniük kell. Ez egyre gyakoribb jelenség a munkaerőpiacon.
A job catfishing felismerésének első 90 nap kritikus időszak. Ha azt tapasztalod, hogy a feladataid jelentősen eltérnek az állásinterjún elmondottaktól, vagy a munkaköri leírásban szereplő felelősségi körök nem egyeznek a valósággal, előfordulhat, hogy félrevezettek. További figyelmeztető jelek közé tartozik, ha a csapat létszáma, az elérhető erőforrások vagy a karrierfejlődési lehetőségek nem úgy alakulnak, ahogy ígérték.
Az első lépés az audit elvégzése:
- Írd le részletesen, mit mondtak neked az interjúkon és mit tartalmaz a munkaköri leírás
- Hasonlítsd össze ezt a napi feladataiddal és az elvárásokkal
- Azonosítsd a konkrét eltéréseket és dokumentáld őket
- Gyűjts példákat a félrevezetésre
Ha megerősíted, hogy félrevezettek, beszélj a feletteseddel. Vidd magaddal a dokumentációt és az eredeti állásleírást. Fogalmazd meg konstruktívan az aggályaidat, és kérdezd meg, van-e lehetőség a szerepkör újraigazítására. Fontos, hogy szakmai és tárgyilagos maradj a beszélgetés során.
Szakértők szerint két kimenetel lehetséges: vagy a munkáltató hajlandó együttműködni és módosítani a pozíciót, vagy nem. Ha a vezetőség nem reagál megfelelően vagy elutasítja az aggályaidat, fontold meg a távozást. A job catfishing olyan komoly bizalomvesztést okoz, ami hosszú távon megmérgezi a munkahelyi kapcsolatot.
A megelőzés érdekében az álláskeresőknek már az interjú során részletes kérdéseket kell feltenni: kérj konkrét példákat a napi feladatokra, érdeklődj az előző pozícióban dolgozó távozásának okairól, és ha lehetséges, beszélj leendő kollégákkal is. Minél több információt gyűjtesz előre, annál kisebb az esély a későbbi kellemetlen meglepetésekre.