Az elmúlt években olyan szavak kerültek be a munkahelyi beszélgetésekbe és HR napirendekbe, amelyeknek korábban nem volt helyük: menstruáció, endometriózis, perimenopausa, menopausa, mellrák, és lassan a férfiak andropauzája vagy prosztatarák. Ezek nem múló trendek, hanem mélyebb változást jeleznek abban, ahogy a munkát és az azt végző embereket értjük.
Évtizedekig a munkát egy fikció köré tervezték: a "semleges" dolgozó köré, egy olyan absztrakt egyén feltételezése alapján, aki teljesen elérhető, következetes, racionális és akit nem érintenek testi korlátok. De ez a semlegesség soha nem volt valóságos. Ahogy Caroline Criado Perez az "Invisible Women" című könyvében bemutatta, számos rendszert és környezetet a férfi test körül terveztek, alapértelmezettként kezelve. Ez a munkahelyekre is vonatkozik.
Az implicit elvárás tehát az, hogy a nők alkalmazkodjanak egy olyan modellhez, amelyet soha nem számukra terveztek - szervezeti struktúrákhoz, eszközökhöz és berendezésekhez egyaránt. Az emberek azonban nem hagyják otthon a testüket, amikor belépnek a munkahelyre. A hormonális ciklusok, terhesség, szülés utáni felépülés, menopausa és andropausa nem "magánügyek" szakmai következmények nélkül.
Ezek a tényezők hatással vannak az energiaszintekre, kognitív terhelésre, elérhetőségre, és néha a hosszú távú karrierutak alakulására is. A történelmi láthatatlanságuk óriási költséggel járt (bár ezt nagyrészt figyelmen kívül hagyták) mind az egyének, mind a szervezetek számára.
A cikk amellett érvel, hogy a munkahelyeknek el kell fogadniuk egy nemi szempontú egészségügyi megközelítést, amely elismeri, hogy a dolgozók teste és biológiai folyamatai valósak, és ezek figyelembevétele nemcsak etikai kérdés, hanem szervezeti hatékonysági és produktivitási kérdés is.