Annak ellenére, hogy a munkaerőpiac továbbra is kihívásokkal teli az álláskeresők számára, friss adatok szerint sokan szándékosan kihagynak nyitott pozíciókat a rossz minőségű álláshirdetések és zavaros toborzási folyamatok miatt. Ez a azt mutatja, hogy még nehéz piaci körülmények között is hajlandók a jelöltek inkább tovább keresni, mint időt vesztegetni tisztázatlan vagy rosszul kommunikált lehetőségekre.
A legfőbb problémák között szerepel a homályos munkakör-leírás, amely nem ad világos képet a tényleges feladatokról és elvárásokról. Sok álláshirdetés túl általános megfogalmazásokat használ, ami miatt a jelentkezők nem tudják felmérni, hogy valóban illeszkednek-e a pozícióhoz. További elriasztó tényező a hiányzó vagy nem átlátható fizetési sáv megjelölése, ami egyre inkább elvárássá vált a jelöltek körében.
A kutatás rámutat, hogy a bonyolult és hosszadalmas jelentkezési folyamatok szintén jelentős akadályt jelentenek. Ha egy álláshirdetés túl sok körön keresztül vezető, rosszul szervezett toborzási eljárást sejtet, a jelöltek gyakran már az első lépésnél feladják. A gyors és professzionális kommunikáció hiánya további negatív tényező: azok a munkáltatók, akik nem reagálnak időben vagy egyáltalán nem adnak visszajelzést, rontják saját employer brand értéküket.
A szakértők szerint a munkáltatóknak konkrétabbnak és transzparensebbnek kell lenniük az álláshirdetéseikben. Ez magában foglalja a pontos munkakör-leírást, a tisztességes fizetési információkat, a valós elvárásokat és a toborzási folyamat egyértelmű lépéseit. A jelöltek egyre inkább értékelik azokat a vállalatokat, amelyek tiszteletben tartják az idejüket és nyíltan kommunikálnak.
Az adatok szerint még a nehéz munkaerőpiaci helyzetben is nő a jelöltek igényessége a munkáltatói kommunikációval és átláthatósággal szemben. Akik figyelmen kívül hagyják ezeket aket, nemcsak a legjobb tehetségeket veszítik el, hanem rontják a vállalat munkaadói reputációját is hosszú távon. A és őszinte kommunikáció ma már alapelvárás, nem pedig versenyelőny.