Az MIT Sloan Review vezető elemzője több mint öt évtizedes munkavállalói tapasztalata alapján vizsgálta, hogyan alakulnak az emberek szakmai életútjai, és meglepő következtetésre jutott: nem a folyamatos szerepek és eredmények állandó felhalmozása határozza meg leginkább a karriert, hanem a visszatérő kalandvágy pillanatai gyakorolják a legnagyobb hatást.
A modern munkavállalói életpályák egyre hosszabbra nyúlnak, ami alapvetően megváltoztatja, hogyan kell gondolkodnunk a karrierépítésről. A hagyományos, lineáris karriermodell – ahol valaki fokozatosan halad előre egy adott területen – már nem írja le pontosan a valóságot. Ehelyett az emberek egyre inkább ciklikus mintákat követnek, ahol rendszeresen visszatérő vágy jelentkezik új kihívásokra, tanulásra és változásra.
Az elemzés szerint a munkavállalói életút során az „adventure