Egy olvasó levelet írt az Ask a Manager oldalnak, amelyben szokatlan állásinterjú-tapasztalatáról számolt be. Miután elbocsátották, intenzíven jelentkezett minden iparágába vágó pozícióra, és végül interjút kapott egy általa ismert cégnél, ahol teljesen képzett volt a szerepre.
A továbbjutáshoz azonban a cég azt közölte vele, hogy "AI szűrésen kell átesnie". Az olvasó meglepődött, hiszen eddig nem találkozott hasonló gyakorlattal. A cég lényegében mesterséges intelligencia alapú rendszert használ az első körös interjúztatáshoz, ami automatizált kérdéseket tesz fel a jelölteknek.
Az eset rávilágít egy új és egyre terjedő toborzási trendre: a vállalatok az AI technológiát nemcsak önéletrajz-szűrésre, hanem tényleges interjúztatásra is használják. Ez az automatizált folyamat költséghatékony lehet a cégek számára, mivel csökkenti az emberi HR-erőforrás szükségességét a korai szakaszokban.
A fejlemény kérdéseket vet fel a toborzási folyamat személyességével és hatékonyságával kapcsolatban. Sokan aggódnak, hogy az AI-alapú interjúk nem képesek pontosan felmérni a jelöltek valódi kompetenciáit, kommunikációs készségeit és a vállalati kultúrához való illeszkedését - olyan tényezőket, amelyeket hagyományosan emberi interakció révén mérnek fel.
Az eset azt is mutatja, hogy az álláskeresők egyre gyakrabban szembesülhetnek ilyen automatizált folyamatokkal, ami új kihívásokat jelent számukra: meg kell tanulniuk, hogyan kommunikáljanak hatékonyan AI rendszerekkel, nem pedig emberi interjúztatókkal.