Egy légitársaság váratlan marketing kampányindítást jelentett be, amelynek részeként szabadúszó munkatársat keresnek egy rendkívül szokatlan feltétellel: kifejezetten olyan jelentkezőket várnak, akiknek nincs előzetes tapasztalatuk a területen. A pozíció ellentmond a hagyományos toborzási gyakorlatnak, ahol általában minimum 2-3 év releváns tapasztalatot várnak el még belépő szintű pozíciókra is.
A légitársaság célja, hogy friss perspektívát és új ötleteket hozzon be marketing kommunikációjába azáltal, hogy tapasztalatlan, de kreatív gondolkodású személyeket von be a kampányba. A vállalat szerint a hagyományos iparági tapasztalat hiánya éppen előny lehet, mivel így a kiválasztott személy mentesül a megszokott sémáktól és korlátok nélkül tud gondolkodni.
A pozíció jellegzetességei:
- Nem szükséges szakmai tapasztalat a marketing vagy légiiparban
- Szabadúszó státuszban történik a foglalkoztatás
- Az új marketingkampány kidolgozásában való részvétel a feladat
- Kreatív gondolkodást és újszerű megközelítést várnak el
Ez a megközelítés részét képezi egy szélesebb trendnek, amelyben a vállalatok felismerik, hogy a megszokott toborzási követelmények olykor akadályozzák a valóban innovatív jelöltek megtalálását. A "tapasztalat szükséges" kitétel sokszor kizár fiatal tehetségeket, karrierváltókat vagy autodidakta szakembereket, akik friss nézőpontot hozhatnának.
A légitársaság döntése különösen figyelemreméltó a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben, amikor számos vállalat küzd a tehetségek megtalálásával, miközben szigorú tapasztalati követelményeket támaszt. A kampány egyben üzenetet küld a pályakezdőknek: vannak olyan munkáltatók, akik értékelik a friss szemléletet és hajlandóak esélyt adni azoknak is, akik még nem rendelkeznek évnyi szakmai gyakorlattal.
A pozíció szabadúszó jellege további rugalmasságot biztosít mind a munkáltató, mind a kiválasztott személy számára, és lehetőséget ad arra, hogy a jelölt portfoliót építsen, miközben egy nagyvállalati projektben vesz részt.