Egy friss tudományos kutatás megdöbbentő összefüggést tárt fel a vezetői ambíciók és bizonyos "sötét" személyiségjegyek között. A vizsgálat arra kereste a választ, hogy milyen személyiségvonások jellemzik azokat, akik aktívan keresik a hatalmi pozíciókat, és hogyan vezetnek ezek az emberek, miután elérték céljukat.
A kutatók különösen két személyiségjegyet emeltek ki, amelyek erősen korrelálnak a vezetői szerepek keresésével:
- Nárcizmus: Az önimádat, a figyelem középpontjában állás vágya és az önérvényesítés túlzott igénye
- Machiavellizmus: A manipulatív viselkedés, a cinizmus és a cél érdekében való eszközválasztás hajlandósága
A vizsgálat megállapította, hogy azok az egyének, akik magas pontszámot érnek el ezekben a tulajdonságokban, szignifikánsan nagyobb valószínűséggel törekednek vezetői pozíciókra. Ez nem azt jelenti, hogy minden vezető rendelkezik ezekkel a negatív jellemzőkkel, de a hatalom keresése és megszerzése során ezek a személyiségvonások előnyt jelenthetnek.
A tanulmány rávilágított arra is, hogy ezek a tulajdonságok befolyásolják a vezetési stílust is. Az ilyen vezetők gyakran karizmatikusak lehetnek és látványos eredményeket érhetnek el rövid távon, azonban hosszú távon problémákat okozhatnak a szervezeti kultúrában, az alkalmazottak elkötelezettségében és a munkahelyi légkörben.
A kutatás fontos következményekkel bír a szervezeti kiválasztási folyamatokra és a vezetőfejlesztésre nézve. A szakértők szerint a vállalatoknak tudatosabban kellene szűrniük ezeket a tulajdonságokat a toborzás során, és fejleszteniük kellene olyan mechanizmusokat, amelyek ellensúlyozzák a sötét személyiségjegyek potenciálisan káros hatásait a szervezetekben.