A Home Depot egyik háztartási gép beszállítója váratlanul bejelentette csődeljárását, amely súlyos következményekkel járt a dolgozókra nézve. A vállalat Chapter 7-es csődvédelmet kért, amely a vállalat teljes felszámolását jelenti, ellentétben a reorganizációs célú Chapter 11-es eljárással.
A csődeljárás legkritikusabb aspektusa az volt, hogy a vállalat semmilyen előzetes értesítést nem adott alkalmazottainak a bezárásról. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók egyik napról a másikra veszítették el állásukat, anélkül, hogy felkészülhettek volna a helyzetre vagy alternatív munkalehetőséget kereshettek volna.
A hirtelen bezárás és csődbejelentés jelentős munkaerőpiaci hatásokkal jár. Az érintett alkalmazottak nem csak a munkahelyüket veszítették el váratlanul, hanem valószínűleg járandóságaik kifizetése is veszélybe került a csődeljárás következtében. A Chapter 7-es csődeljárás során a vállalat eszközeit értékesítik, és a befolyt összegből fizetik ki a hitelezőket rangsor szerint, amelyben a munkavállalók követelései gyakran hátrányos helyzetben vannak.
Az eset rávilágít a nagyvállalatokkal partneri viszonyban álló beszállítók sebezhetőségére, valamint arra, hogy a munkavállalók milyen kiszolgáltatott helyzetben lehetnek, amikor a munkáltatójuk pénzügyi válságba kerül. Az amerikai munkajog nem minden esetben írja elő kötelezően az előzetes értesítést kisebb létszámú elbocsátások esetén, bár a WARN Act (Worker Adjustment and Retraining Notification) törvény bizonyos körülmények között előírja a 60 napos előzetes értesítést tömeges leépítéseknél.