Egy olvasó levélben fordult a karrier-tanácsadóhoz, miután bejutott egy számára fontos pozíció második interjúfordulójába. A különleges helyzet abban áll, hogy a következő beszélgetést azzal a személlyel kell lefolytatnia, aki jelenleg tölti be a pozíciót, és most távozik az állásból.
Az álláskereső bevallotta, hogy korábban még soha nem interjúzott azzal a kollégával, aki éppen a pályázott munkakörben dolgozik. Ez a szokatlan helyzet egyben azt is jelzi számára, hogy a cég nyitott és átlátható a toborzási folyamatban, hiszen lehetővé teszi a jelölt számára, hogy közvetlen információkat szerezzen a pozícióról.
A levélíró most azon gondolkodik, hogyan készüljön fel erre a beszélgetésre, milyen kérdéseket tegyen fel, és hogyan navigálja ezt a nem mindennapi interjúhelyzetet. A tanácsadó válasza várhatóan arra fog fókuszálni, hogy:
- Hogyan használja ki a jelölt ezt a ritka lehetőséget a pozíció valós képének megismerésére
- Milyen kérdéseket érdemes feltenni a távozó kollégának
- Hogyan lehet tapintatosan megkérdezni a távozás okáról
- Milyen információkat lehet megtudni a csapat működéséről és a munkahelyi kultúráról
Ez a típusú interjú rendkívül értékes lehetőséget jelent a jelölt számára, hiszen a jelenlegi pozíció tulajdonostól autentikus, szűretlen információkat kaphat a munkakör valós tartalmáról, kihívásairól és lehetőségeiről.