A legtöbb erős munkavállaló nem a fizetés miatt mondja fel, hanem azért, mert nem látja az előrelépési lehetőséget. Ez a fő megállapítása a Prepory alapítójának, aki közel 100 fős csapatot épített fel úgy, hogy nem tudott luxus irodai juttatásokat, aláírási bónuszokat vagy részvényopciókat kínálni. A vállalat ehelyett a karrierút világos meghatározására fókuszált, ami rekord magas munkaerő-megtartási rátát eredményezett.
A Z generációt gyakran hibáztatják a lojalitási válságért, azonban a szerző szerint ez tévhit. Ez a generáció a 2008-as pénzügyi válság hatásait tapasztalva nőtt fel, ahol tapasztalt munkavállalók elveszítették állásukat előzetes figyelmeztetés nélkül. Sokan a pandémia alatt vagy előtt léptek be a munkaerőpiacra, és látták, hogy a vállalatok elbocsátások közepette elhagyták a