A 2026-os diplomás évfolyam számára kedvező fordulatot hoz a munkaerőpiac: a pályakezdő pozíciók száma növekedésnek indult több év hanyatlás után. A National Association of Colleges and Employers (NACE) hétfőn közzétett felmérése szerint a vállalatok 5,6%-kal több friss diplomást terveznek felvenni 2025 tavaszán, mint egy évvel korábban. Ez éles fordulat novemberhez képest, amikor a munkáltatók még stagnálást vagy visszaesést jósoltak a gazdasági bizonytalanság miatt.
A ZipRecruiter legfriss felmérése is megerősíti a trendet: a munkáltatók több mint 30%-a tervez több pályakezdőt felvenni 2025-ben, mint 2024-ben. Az elmúlt években a friss diplomások elhelyezkedési kilátásai megtorpantak, elsősorban azért, mert sok technológiai cég leépítéseket hajtott végre a pandémia alatti túlzott felvételezések után. Emellett a mesterséges intelligencia terjedése, amely képes rutinfeladatok ellátására, tovább lassította a kezdő szintű munkakörök számának növekedését.
Ennek ellenére nagyvállalatok már jelentős bővítést terveznek. A McKinsey Észak-Amerikában 12%-kal növeli idén a felvételeit, és kifejezetten emeli a pályakezdők számát is. Blair Ciesil, a McKinsey globális tehetségvonzásért felelős partnere szerint: "Úgy gondoljuk, hogy a munka még fontosabbá válik, de a jellege megváltozik" – az AI átstrukturálja a junior tanácsadók feladatkörét. Az IBM februárban jelentette be, hogy megháromszorozza az amerikai pályakezdő felvételek számát 2025-ben, ahogy a junior pozíciók jellege átformálódik.
Nickle LaMoreaux, az IBM HR-vezetője a változásról: "Azokat a munkákat, amelyeket két éve végeztünk, az AI szinte teljes egészében el tudja látni". Az IBM által jelenleg meghirdetett pozíciók kevesebb rutinfeladatot és több ügyfélproblémamegoldást tartalmaznak. Az átalakulás tehát nem a pozíciók megszűnését, hanem minőségi változását hozza: a pályakezdők összetettebb, értékesebb feladatokat kapnak, miközben az AI veszi át a mechanikus tennivalókat.
A munkanélküliség általában csökkenő tendenciát mutat, ami szintén kedvező környezetet teremt a pályakezdők számára. Az adatok azt jelzik, hogy bár az AI valóban átalakítja a belépő szintű munkakörök tartalmát, nem szünteti meg őket – inkább magasabb szintű készségeket és problémamegoldó képességeket igénylő pozíciókká formálja át azokat.