Egy karriertanácsadó öt különböző munkahelyi problémára ad részletes válaszokat olvasói számára.
Első kérdés: Főnök bojkottálja az alkalmazottat HR-panasz után. Egy frissen végzett szakember szerint Claire nevű főnöke az első hónapokban rendkívül kedves volt, de miután a munkavállaló HR-hez fordult egy problémával kapcsolatban, a főnök teljesen megszakította vele a kommunikációt. A tanácsadó szerint ez professzionális retorzió, és az alkalmazottnak vissza kell mennie a HR-hez, hogy jelezze: a HR-hez fordulás óta a főnök kizárja őt a kommunikációból és döntésekből, ami lehetetlenné teszi a munkavégzést.
Második kérdés: Felmondás egyperces késés miatt. Egy munkavállaló azért kapta meg a felmondást, mert egy percet késett a munkahelyről való távozással egy korábbi figyelmeztetés ellenére. Az első esetben 20 percet késett, amiért írásbeli figyelmeztetést kapott, hogy a következő késés azonnali felmondást von maga után. A tanácsadó szerint bár ez extrém szigorúnak tűnik, ha a munkáltató világosan közölte a következményeket, akkor jogában állt így cselekedni. Ugyanakkor megjegyzi, hogy ez a szintű merevség rossz munkahelyi kultúrára utal.
Harmadik kérdés: Munkatárs zaklatása miatt megosztott műszak. Egy munkavállaló azzal szembesült, hogy bár rajta kívül senki mást nem osztanak be hétvégi műszakokra, amikor megkérdezte az okot, kiderült: egy munkatársa zaklatásnak érezte a viselkedését, és a menedzsment úgy döntött, hogy elválasztják őket a műszakbeosztásokban. A tanácsadó szerint ez igazságtalan megoldás, és a munkavállalónak joga van konkrét visszajelzést kérni arról, mit csinált rosszul, valamint lehetőséget a helyzet rendezésére.
Negyedik kérdés: Munkáltató kéri a fizetési elvárást. Egy álláskereső nem biztos benne, hogy meg kell-e adnia a fizetési elvárását egy állásinterjú során. A tanácsadó szerint érdemes megadni egy reális fizetési sávot, mert ez segít elkerülni az időpocsékolást, ha a munkáltató költségvetése messze van az elvárástól. Azonban ha lehetséges, érdemes előbb a munkáltatót megkérdezni a pozícióra szánt költségvetésről.
Ötödik kérdés: Béremelés kérése új feladatok után. Egy munkavállaló új felelősségeket kapott, amelyek jelentősen megnövelték munkaterhelését, és most béremelést szeretne kérni. A tanácsadó szerint ez teljesen indokolt, és az alkalmazottnak dokumentálnia kell az új feladatokat, azok hatását, valamint piaci adatokkal alátámasztva kell érvelnie a béremelés mellett a vezetőjénél.