Egy munkahelyi tanácsadó oszlop öt gyakori munkahelyi dilemmára ad gyakorlati megoldásokat. Az első kérdés egy olyan munkavállaló problémáját taglalja, akit frusztrál, hogy csoportos prezentációk előtt rendszeresen neki kell összehangolnia a csapatot, mert a kollégák nem vesznek részt aktívan az előkészületekben.
A szakértő tanácsa szerint a kérdező ne vállaljon automatikusan koordinátori szerepet, hanem hagyja, hogy a csoport közösen döntse el, ki veszi át a szervezést. Ha senki nem kezdeményez, egyszerűen kérdezze meg: "Ki szeretné összefogni az anyagot?" vagy "Hogyan osszuk fel a feladatokat?". Ha a kollégák továbbra is passzívak maradnak, hagyja, hogy a prezentáció ne legyen tökéletes - ez rákényszeríti a többieket, hogy szembesüljenek a következményekkel.
Egy másik kérdés azt feszegeti, hogyan adjon visszejelzést egy vezető olyan viselkedési problémáról, amit személyesen nem tapasztalt, csak hallomásból értesült róla. A tanácsadó szerint ilyenkor is lehet és kell visszajelzést adni, de máshogy kell megfogalmazni: "Értesültem arról, hogy..." vagy "Felmerült, hogy..." kezdettel, és világossá kell tenni, hogy a vezető nem volt jelen, de a probléma így is valós és kezelendő.
A harmadik kérdező azért aggódik, mert egy állásinterjút lemondott betegség miatt, de a cég nem ajánlott fel új időpontot. A válasz: ezt ne vegye túl személyesen - a vállalatok gyakran egyidejűleg több jelölttel tárgyalnak, és lehet, hogy már találtak valakit, vagy a pozíció szünetel. Érdemes egy udvarias emlékeztető emailt küldeni, de ha nincs válasz, tovább kell lépni.
Negyedik kérdés: elfogadható-e pénzt kölcsönkérni egy kollégától? A szakértő szerint kerülni kell, mert kényelmetlenné teheti a munkahelyi kapcsolatokat, és bár sok kollega szívesen segít, nehéz helyzetbe hozza őket, ha nem szeretnének kölcsönadni. Jobb alternatíva egy banki gyorshitel vagy más külső forrás.
Az ötödik kérdés a LinkedIn-ajánlások időzítését taglalja: meddig várjon valaki egy új munkahelyén, mielőtt ajánlást kér kollégáitól? A tanács: legalább néhány hónapot dolgozzon együtt valakivel, hogy az ajánlás hiteles és konkrét legyen. A túl korai kérés felszínesnek és opportunistának tűnhet, ami csökkenti az ajánlás értékét.