Ahogy a HR vezetők szervezeteik AI-útjának irányítóivá válnak, bizonytalan környezettel néznek szembe. Míg az AI fejlődésének iránya és a szélesebb gazdasági hatások nagyrészt kívül esnek ellenőrzésük körén, a HR számára a folyamatos és átgondolt megközelítés jelentheti a világosságot és kontrollt a technológia bevezetése során.
A Cisco megközelítése arra irányul, hogy elkerüljék az úgynevezett „compliance theater