A Chief People Officer (CPO) a szervezet emberierőforrás-stratégiájáért felelős legmagasabb szintű HR-vezető. A pozíció jellemzően a tehetségszerzést, munkavállalói élményt, vállalati kultúrát, vezetőfejlesztést, munkaerő-tervezést, kompenzációt és juttatásokat, valamint szervezeti struktúrát felügyeli.
Egyes vállalatoknál a CPO a legfőbb emberügyi vezető, és hasonló szerepkörben dolgozik, mint a Chief Human Resources Officer (CHRO). A pozíció stratégiai jelentősége az utóbbi években nőtt meg, ahogy a szervezetek egyre inkább felismerik, hogy az emberi tőke a versenyképesség kulcsa.
A CPO fő felelősségi területei közé tartoznak:
- Tehetségszerzés és -megtartás stratégiájának kialakítása
- Munkavállalói élmény és vállalati kultúra formálása
- Vezetőfejlesztési programok irányítása
- Munkaerő-tervezés és szervezeti design
- Kompenzációs és juttatási rendszerek felügyelete
A szerepkör stratégiai jellegét mutatja, hogy a CPO általában a vállalat vezető testületének tagja, és közvetlenül a CEO-nak jelent. A pozíció azt a felismerést tükrözi, hogy az emberek irányítása és fejlesztése nem csupán adminisztratív funkció, hanem kritikus üzleti prioritás.
A CPO és a CHRO közötti különbség elsősorban a megközelítésben rejlik: míg a CHRO gyakran inkább a hagyományos HR-funkciókra fókuszál, addig a CPO holisztikusabb, ember-központú szemléletet képvisel, amely a teljes munkavállalói életciklust és élményt helyezi a középpontba.