A múlt hónapban beküldött levél folytatása érkezett arról a munkahelyről, ahol a levélíró segítséget kért olyan emberek felvételéhez, akik nem ijednének meg gyorsan a cég szokatlan kultúrájától. Az eredeti levél említette, hogy az irodában kartonpapírból kivágott "kolléga" (Robert) található, valamint egy hírességhalál-fogadási rendszert működtetnek, ahol a nyertesek extra szabadnapot kapnak jutalmul.
Az eredeti levél további részletei között szerepelt egy ebédidei beszélgetés arról, hogy léteznek-e földönkívüliek, és más hasonlóan unconvencionális munkahelyi gyakorlatok. A levélíró alapvetően azt szerette volna megtudni, hogyan lehet olyan embereket toborozni, akik nem menekülnének el gyorsan az ilyen furcsa céges környezetből.
A második rész valószínűleg követi az eredeti levélre adott válaszokat és a közösség reakcióit. Az ilyen extrém munkahelyi kultúrák általában komoly HR-kihívásokat jelentenek, mivel a legtöbb potenciális munkavállaló számára riasztóak lehetnek az ilyen gyakorlatok. A szakértői tanácsok jellemzően arra irányulnak, hogy egy cégnek a professzionális munkahelyi normákat kellene követnie a "egyedi kultúra" helyett.
Az eset jól példázza azt a problémát, amikor egy munkahely túlságosan informálissá vagy bizarrrá válik, és ez akadályozza a hosszú távú, stabil munkavállalói kapcsolatok kialakulását. A kartonpapír kollégák, szerencsejáték-alapú jutalmak és hasonló gyakorlatok általában nem járulnak hozzá egy egészséges munkahelyi környezet kialakításához.