Az Ask a Manager karriertanácsadó oldal olvasói megosztották tapasztalataikat olyan munkavállalókról és jelentkezőkről, akik csak később jöttek rá, hogy az adott állás egyáltalán nem az, amit valójában kerestek vagy amihez illenek. A történetek rávilágítanak arra, milyen fontos a munka valódi természetének megértése a jelentkezés előtt.
Az egyik legmulatságosabb eset egy terep-biológusokkal foglalkozó szervezetnél történt, ahol sokan azért jelentkeztek, mert romantikus elképzeléseik voltak a munkáról. Egy új kolléga például csalódottan panaszkodott, hogy "miért nincs itt több teknős" - annak ellenére, hogy a szervezet kifejezetten madárfészek-monitorozással foglalkozott, és ezt a munkaköri leírásban is egyértelművé tették. A munka valósága - korai kelés, nehéz terep, hosszú túrák - sokak számára túl kemény volt.
Egy másik történet szerint egy jelentkező könyvtáros pozícióra azért akart váltani a versenyszférából, mert azt hitte, ez egy nyugodt, stresszmentes munkakör lesz. Amikor elmagyarázták neki, hogy a könyvtárosok is határidőkkel, projektmenedzsmenttel és jelentős felelősséggel dolgoznak, láthatóan meglepődött és elgondolkodott azon, hogy valóban ezt akarja-e.
További esetek között szerepelt olyan jelentkező is, aki nem értette, miért kérdezik munkaköri interjún a munkával kapcsolatos készségeit, valamint olyan munkavállaló, aki egy gyorsan változó startupnál dolgozott, de folyamatosan panaszkodott, hogy miért nem stabilabb minden. Ezek a történetek azt mutatják, hogy az álláskeresőknek alaposan meg kell ismerniük a munkakör valódi követelményeit és munkahelyi kultúráját, mielőtt jelentkeznének vagy elfogadnák az ajánlatot.
A tanulság: sok munkavállaló romantikus vagy teljesen irreális elképzelésekkel rendelkezik bizonyos pozíciókról, és csak a munkába állás után szembesülnek a valósággal. Ez mind a munkavállaló, mind a munkáltató idejét és erőforrásait pazarolja.