Az Egyesült Államokban a munkáltatók egyre nagyobb számban helyezik újra pályáztatásra vállalati egészségbiztosítási konstrukcióikat, válaszul a gyorsan emelkedő biztosítási díjakra és az új átláthatósági előírásoknak. A cégek hagyományos biztosítóiktól elfordulva alternatív, nem hagyományos egészségbiztosítók és gyógyszerellátó menedzserek (pharmacy benefit manager, PBM) felé fordulnak költségcsökkentési céllal.
A munkaadókat különösen két tényező ösztönzi a változtatásra: a folyamatosan emelkedő egészségbiztosítási díjak, amelyek jelentős terhet rónak a vállalati költségvetésekre, valamint az új átláthatósági szabályok, amelyek nagyobb rálátást biztosítanak a biztosítási konstrukciók és árazási mechanizmusok működésére. Ez utóbbi lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy jobban megértsék, hová kerül a pénzük, és hol vannak megtakarítási lehetőségek.
A hagyományos biztosítók helyett egyre több vállalat fordul alternatív megoldásokhoz, amelyek gyakran alacsonyabb költségekkel és rugalmasabb konstrukciókkal kínálnak fedezetet a munkavállalóknak. A gyógyszerellátás területén is hasonló tendencia figyelhető meg, ahol a cégek olyan PBM-eket keresnek, amelyek átláthatóbb árazást és jobb kondíciókat tudnak nyújtani.
A változás jelentős hatással van a munkaerőpiaci versenyképességre is, hiszen a vállalati egészségbiztosítás az Egyesült Államokban kulcsfontosságú juttatási elem a tehetségek megszerzésében és megtartásában. A munkáltatók célja, hogy megfizethető és versenyképes egészségügyi ellátást biztosítsanak alkalmazottaiknak úgy, hogy közben kontrolláljanak a saját költségeik felett is.
Az iparági szakértők szerint ez a trend várhatóan folytatódik, mivel mind a munkáltatók, mind a munkavállalók nagyobb átláthatóságot és jobb ár-érték arányt várnak el az egészségbiztosítási konstrukcióktól. Az új, versenyképesebb piaci szereplők megjelenése további nyomást helyez a hagyományos biztosítókra is, hogy rugalmasabb és költséghatékonyabb megoldásokat kínáljanak.