A hagyományos céges karácsonyi bulik népszerűsége csökkenőben van a munkavállalók körében. Egyre többen jelzik, hogy közömbösen állnak a munkahelyi ünnepségekhez, és sokkal szívesebben fogadnának el anyagi juttatást vagy extra szabadnapokat a drága rendezvények helyett.
A munkavállalói hozzáállás megváltozása komoly kihívás elé állítja a HR részlegeket, akik eddig ezeket az eseményeket a csapatszellem és a lojalitás építésének fontos eszközének tekintették. Az alkalmazottak egy része úgy érzi, hogy a kötelező jellegű társasági programok inkább terhet jelentenek, mint örömet.
Ugyanakkor vannak szakértők, akik szerint a munkahelyi közösségi rendezvények továbbra is értékesek lehetnek a csapatépítés és a személyes kapcsolatok ápolása szempontjából. A kulcs talán abban rejlik, hogy a cégek rugalmasabbá váljanak, és figyelembe vegyék munkavállalóik valódi igényeit és preferenciáit az ünnepi juttatások tervezésekor.