A nagy technológiai vállalatoknál az éves tömeges elbocsátások hagyománnyá váltak, ám a vezetők magyarázatai megváltoztak. Korábban a hatékonyságot, túlzott létszámfelvételt és sok vezetői szintet említettek, ma viszont minden indoklás a mesterséges intelligenciára (AI) hivatkozik.
Az elmúlt hetekben olyan óriások, mint az Amazon, Meta, valamint kisebb cégek, mint a Pinterest és Atlassian jelentettek be vagy jeleztek előre létszámcsökkentést, az AI-fejlesztésekre hivatkozva, amelyek állítólag lehetővé teszik, hogy kevesebb emberrel többet érjenek el. Mark Zuckerberg, a Meta vezetője januárban kijelentette: "Úgy gondolom, hogy 2026 lesz az év, amikor az AI drasztikusan megváltoztatja munkavégzésünk módját." Azóta cége, amely a Facebookot, Instagramot és WhatsAppot birtokolja, több száz embert bocsátott el, csak múlt héten 700-at. A Meta szóvivője szerint a cég még mindig felvesz prioritási területeken, de további elbocsátások várhatók, miközben felvételi zárlat van érvényben a vállalat számos részlegén.
Jack Dorsey, a Block pénzügyi technológiai cég vezetője még egyértelműbben fogalmazott. Múlt hónapban bejelentette, hogy cége, amely a CashApp, Square és Tidal platformokat üzemelteti, munkaereje csaknem felét elbocsátja. "Ez nem csak a hatékonyságról szól" - mondta részvényeseinek. "Az intelligens eszközök megváltoztatták, mit jelent vállalatot építeni és működtetni... Egy jelentősen kisebb csapat, az általunk épített eszközöket használva, többet tud tenni és jobban tudja csinálni." Dorsey hozzátette, hogy várhatóan a vállalatok többsége egy éven belül hasonló következtetésre jut, és ő ezt megelőzve akart cselekedni.
Dorsey indoklása sok szkeptikust vonzott, akik rámutattak, hogy több elbocsátási hullámot is végigvitt már a cégnél. A kritikusok szerint az AI-ra való hivatkozás gyakran csak modern kifogás a költségcsökkentésre és a részvényárfolyam növelésére, nem pedig valódi technológiai forradalomra.