A Swissport USA Inc. ellen csoportos keresetet nyújtottak be Washington állam bíróságán, amelyben azzal vádolják a légiközlekedési szolgáltatót, hogy megsértette az állam bérszabályozási törvényeit. A per szerint a cég megvonta dolgozóitól a törvényesen járó túlórabért, és kötelezővé tette számukra, hogy munkaidőn belüli szüneteik és étkezési szüneteik alatt is szolgálatban maradjanak.
A javaslat szerint csoportos eljárásként kezelik az ügyet, amely azt jelenti, hogy potenciálisan több érintett alkalmazott nevében is pert indítanak a Swissport ellen. A cég repülőtéri földi kiszolgálási és kapcsolódó szolgáltatásokat nyújt az Egyesült Államokban.
A kereset központi vádja szerint a Swissport USA Washington állam munkaügyi törvényeinek megsértésével működtette bérgyakorlatát. A vádak között szerepel, hogy:
- A munkáltatók nem fizették ki megfelelően a túlórabért az alkalmazottaknak
- A dolgozókat arra kötelezték, hogy étkezési szüneteik alatt is munkakészen maradjanak
- A pihenőszüneteket nem biztosították megfelelően, a munkavállalóknak továbbra is szolgálati készenlétben kellett lenniük
Az eset rámutat arra a gyakori problémára, hogy a munkáltatók nem tartják be megfelelően a szünetekre és túlórafizetésre vonatkozó szabályozásokat. Washington állam törvényei egyértelműen előírják, hogy a munkavállalóknak jár a megszakítás nélküli étkezési és pihenőidő, valamint a túlmunkáért járó pótlék.
A per kimenetele precedenst jelenthet a légiközlekedési szolgáltatási szektorban dolgozók jogainak érvényesítésében. Ha a bíróság a felperesek javára dönt, az jelentős pénzügyi következményekkel járhat a Swissport USA számára, beleértve a ki nem fizetett túlórák utólagos megfizetését és esetleges kártérítést.
Az ügy jelenleg Washington állam bíróságán van folyamatban, ahol a bíróságnak el kell döntenie, hogy engedélyezi-e a csoportos kereset státuszt, amely lehetővé tenné, hogy több érintett alkalmazott együttesen lépjen fel a munkáltatójával szemben.