Egy georgiai szövetségi bíró úgy határozott, hogy egy gyepgyártó vállalat vezető tisztségviselőjének szembe kell néznie azzal a perrel, amelyben azt állítják, hogy bizalmas információkat vitt magával, amikor konkurens céghez távozott. Ugyanakkor a bíró megállapította, hogy a rivális vállalatot ki kell zárni az ügyből, mivel nem találtak megfelelő bizonyítékot közvetlen jogellenes magatartásra.
Az eset középpontjában egy gyepgyártó cég által indított üzleti titoksértési kereset áll, amelyet korábbi vezetőjével szemben nyújtottak be. A felperes állítása szerint a vezető jogosulatlanul vitte magával a vállalat bizalmas üzleti információit, amikor új munkáltatójához, egy versenytárs céghez csatlakozott.
A georgiai szövetségi bíróság döntése szerint a vezetővel szemben folytatódhat az eljárás, mivel elegendő bizonyíték áll rendelkezésre arra vonatkozóan, hogy üzleti titkokat tulajdoníthatott el. A bírói ítélet megerősíti, hogy a jogalap adott a per folytatásához a korábbi alkalmazottal szemben.
Ezzel szemben a rivális vállalatot elutasították az ügyből, mivel a bíró úgy ítélte meg, hogy a felperesi kereset nem tartalmaz kellően megalapozott vádakat a versenytárs cég közvetlen jogellenes magatartására vonatkozóan. A döntés értelmében tehát nincs elegendő bizonyíték arra, hogy az új munkáltató aktívan részt vett volna az üzleti titkok jogosulatlan megszerzésében vagy felhasználásában.
Az ügy rávilágít arra, hogy az üzleti titkok védelme milyen komoly jogi következményekkel járhat a távozó munkavállalókra nézve, különösen ha vezetői pozícióból érkeznek és érzékeny vállalati információkhoz fértek hozzá. A bírósági döntés ugyanakkor azt is mutatja, hogy pusztán a versenytársnál való elhelyezkedés önmagában nem elég az új munkáltató felelősségre vonásához.