A HR-funkció radikális átalakulás előtt áll: A vezető HR-szakembereknek sürgősen újra kell gondolniuk szerepüket az mesterséges intelligencia korszakában. A cikk szerzője egyenesen javasolja, hogy a CPO és CHRO pozíciók elnevezése változzon meg valami olyanra, mint "chief people-AI officer", hogy tükrözze az AI központi szerepét a humánerőforrás-menedzsmentben.
Proaktív vezetés szükséges: A legnagyobb kockázat, hogy a HR-vezetők passzívan reagálnak az AI-fejlődésre, ahelyett hogy aktívan vezetnék azt. Azok a HR-vezetők, akik nem integrálják stratégiájukba az AI-t, könnyen perifériára szorulhatnak a szervezetükben, miközben ez a technológia a munkaerő-menedzsment leglényegesebb átalakulását hozza el.
A fő üzenet: a HR-nek nem szabad kivárnia, hanem éllovasává kell válnia az AI-alapú munkahelyi transzformációnak, formálva annak etikus és emberközpontú alkalmazását.