2026 áprilisában az Egyesült Királyságban számos jelentős munkajogi változás lép életbe, amelyek közül a legtöbb a 2025-ös Munkajogi Törvényből (Employment Rights Act 2025) ered. A törvény karácsony előtt kapta meg a királyi jóváhagyást, és a kormány most fokozatosan vezeti be az új szabályozásokat a szokásos éves változások mellett, mint a minimálbér emelése és a nemi bérkülönbség jelentési kötelezettségek.
A 10 legfontosabb változás az alábbiak szerint alakul:
- 1. Apasági és szülői szabadság: 2026. április 6-ától megszűnik a jelenlegi 26 hetes várakozási idő a törvényes apasági szabadságra, így a jogosult munkavállalók már a munkaviszony első napjától igénybe vehetik. Ez azokra vonatkozik, ahol a várható szülési hét (vagy örökbefogadás) 2026. április 5-ével kezdődő hétre vagy utánra esik. A törvény emellett eltörli az egyéves várakozási időt a rendes szülői szabadságra is, így az szintén első napi jogosultság lesz. A jogosult szülők gyermekenként legfeljebb 18 hét fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki 18 éves korig, maximum 4 hét/év keretben.
- 2. Törvényes betegszabadság: Új szabályozás lép életbe a betegszabadság terén.
- 3. Nemi bérkülönbség (GPG) jelentések és akciótervek: Szigorúbb jelentési kötelezettségek és cselekvési tervek bevezetése.
- 4. Nemzeti minimálbér: Emelkednek a minimálbér-kulcsok.
- 5. Törvényes mértékek: Más törvényes juttatási mértékek módosulnak.
- 6. Kollektív létszámcsökkentési kártérítés: Új szabályok a tömeges elbocsátások esetére.
- 7. Fair Work Agency: Új végrehajtó szerv létrehozása.
- 8. Szakszervezeti elismerés: A szakszervezeti szabályozások reformjai, amelyek egy része már márciusban életbe lépett.
- 9. Szexuális zaklatás és visszaélés-bejelentés: Szigorúbb védelem és szabályozás.
- 10. Munkaügyi bírósági kártérítések: Módosulnak a kártérítési szabályok.
Az apasági szabadságra jogosult szülők 2026. február 18-a óta jelezhetik igényüket, legalább 21 nappal korábban értesítve a munkáltatót. A változások azt jelentik, hogy az új munkavállalók is azonnal jogosulttá válnak bizonyos juttatásokra, amelyekhez korábban hónapokat vagy akár egy évet kellett várniuk.
Az áprilisi változások a HR szakemberek számára jelentős adminisztratív és költségvetési kihívásokat jelentenek, mivel a szokásos éves compliance feladatok mellett számos új jogszabályi követelményt kell bevezetniük és alkalmazniuk a munkahelyi gyakorlatban.