A brit kormány hivatalosan bejelentette, hogy kötelezővé teszi az etnikai hovatartozás és fogyatékosság alapján számolt bérkülönbségek jelentését a munkáltatók számára. Ez a döntés az egyenlőség és sokszínűség területén jelentős előrelépést jelent, hasonlóan ahhoz, ahogyan korábban a nemek közötti bérkülönbség-jelentést is kötelezővé tették.
Az új szabályozás arra kötelezi majd a vállalatokat, hogy nyilvánosan közzétegyék az etnikai kisebbségekhez tartozó és fogyatékossággal élő munkavállalóik bérezésében mutatkozó különbségeket. A kormány célja, hogy átláthatóságot teremtsen a munkahelyi egyenlőtlenségek terén, és ösztönözze a munkáltatókat a bérezési szakadékok csökkentésére.
A kötelező jelentéstétel bevezetése a munkahelyi diszkrimináció elleni küzdelem fontos eszköze lehet. Az intézkedés várhatóan segíti majd az etnikai kisebbségekhez tartozó és fogyatékossággal élő személyek munkaerőpiaci helyzetének javítását, valamint elősegíti a szervezeti kultúra átláthatóságát és elszámoltathatóságát.
A lépés a meglévő nemi bérkülönbség-jelentési kötelezettség kiterjesztését jelenti, amely már évek óta működik az Egyesült Királyságban. A nemi bérkülönbség-jelentés bevezetése óta több vállalat is konkrét lépéseket tett a férfiak és nők közötti bérezési különbségek csökkentésére, és a kormány hasonló hatást vár az új intézkedéstől is.
A részletes szabályozás és az implementáció időzítése még kidolgozás alatt áll, de a bejelentés egyértelművé teszi, hogy a kormány elkötelezett a munkahelyi egyenlőség előmozdítása mellett. A munkáltatóknak fel kell készülniük arra, hogy adatokat gyűjtsenek és jelentsenek munkavállalóik etnikai hovatartozásáról és fogyatékosságáról, valamint a bérezési különbségekről ezen csoportok között.