A toborzási vezetők számos jelöltet interjúvolnak meg minden pozícióra, ezért azt szeretnék hallani, mi tesz téged egyedivé a többi jelölt között. A magabiztos és meggyőző válasz hiánya elveszített lehetőséget jelenthet. A kérdés nem csapda, és nincs egyetlen helyes válasz rá.
A munkaadók három fő okból teszik fel ezt a kérdést: (1) kommunikációs készségeid felmérése céljából; (2) hogy képet kapjanak arról, mennyire sikeres eddig a karriered; (3) hogy jobban megértsék, mennyire vagy alkalmas a konkrét munkára és szervezetre. A válaszod pillanatképet ad karriercéljaidról és bemutatja egyedi készségeidet úgy, hogy azok illeszkedjenek a munkához. Nem csak arról van szó, mit tettél, hanem arról is, hogyan mutatod be – ez különböztet meg a többiektől.
A válasz világos és tömör megadásához az ajánlás, hogy egyetlen készségre vagy tulajdonságra összpontosíts, amely egyedivé tesz. Ez lehet egyedi technikai készség, soft skill, kulcsfontosságú személyiségjegy, tapasztalat, személyes tulajdonság vagy bármilyen tényező, amely kivételes jelöltté tesz – és megkülönböztet más álláskeresőktől.
A teljes felkészüléshez az interjú előtt a következő lépések javasolt:
- Tekints vissza karrieredre vagy egyetemi éveidre, és azonosítsd legnagyobb sikereidet
- Gondold át, milyen egyedi készségekkel, tapasztalatokkal rendelkezel
- Igazítsd válaszodat a konkrét állásleíráshoz és a munkáltató elvárásaihoz
- Gyakorold be a válaszodat, hogy magabiztosan tudd elmondani
A toborzási szakértők 12 konkrét válaszmintát javasolnak, amelyek különböző megközelítéseket mutatnak be: egyedi technikai készségek, soft skillek, személyiségjegyek vagy tapasztalatok kiemelésével. A lényeg, hogy a válasz összhangban legyen az állásleírással, és világosan mutassa be, mit tudsz hozzáadni a vállalathoz, amit mások nem.