Az egészségügyi kiadások az Egyesült Államokban elköltött minden 5 dollárból 1 dollárt feleméesztenek, azaz a teljes gazdaság 20%-át teszik ki. Ez az adat rávilágít arra, hogy az egészségügy milyen óriási terhet jelent mind az egyének, mind a vállalatok számára.
A fogyasztók az egészségügyi költségeket a megfizethetőségi válság központjában azonosítják, megelőzve olyan alapvető szükségleteket, mint az élelmiszerek, lakbér vagy közművek. Ez azt mutatja, hogy az egészségügyi kiadások még az élet legalapvetőbb költségeinél is nagyobb terhet jelentenek az amerikaiak számára.
A megfizethetőségi probléma nem korlátozódik egy bizonyos biztosítási típusra – mind az egyéni piaci biztosítással, mind a munkáltatók által biztosított egészségügyi programokkal rendelkezők szembesülnek ezzel a kihívással. Ez különösen fontos HR és munkáltatói szempontból, mivel a munkavállalói juttatások egyik legköltségesebb elemét jelenti.
A helyzet mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára egyre nagyobb pénzügyi nyomást jelent. A vállalatok számára az egészségügyi juttatások költsége jelentős tételt képvisel a személyzeti költségvetésben, míg a munkavállalók számára a záradékok, önrészek és egyéb egészségügyi kiadások egyre nagyobb részt hasítanak ki a havi költségvetésből.