Az Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) jelentése szerint a mentális egészségügyi problémák bekerültek a három leggyakoribb ok közé, amelyek miatt a munkavállalók hiányoznak a munkahelyről. A munkahelyi tanácsadással és vitarendezéssel foglalkozó brit szervezet hangsúlyozta, hogy különösen meglepő a felmérés eredménye.
A kutatás rámutat arra, hogy a vezetők magas arányban számoltak be arról, hogy a mentális egészséggel kapcsolatos problémák kulcsfontosságú tényezőként jelennek meg a munkahelyi távollétek okai között. Ez a trend az elmúlt években fokozatosan erősödött, és mára az egyik legjelentősebb kihívássá vált a humánerőforrás-menedzsment területén.
Az Acas azt is meglepőnek nevezte, hogy milyen magas számban jelölték meg a vezetők a mentális egészségügyi problémákat a hiányzások okaként. Ez arra utal, hogy a munkahelyi stressz, a kiégés és más pszichés megterhelések egyre nagyobb terhet jelentenek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.
A jelentés felhívja a figyelmet arra, hogy a szervezeteknek nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a mentális egészség támogatására és a megelőző intézkedésekre. A munkahelyi jóllét programok, a nyitott kommunikáció és a támogató vezetői környezet kialakítása kritikus fontosságú lehet a hiányzások csökkentésében és a munkavállalói produktivitás növelésében.
Az Acas felmérése ismételten megerősíti azt a tendenciát, hogy a mentális egészség a modern munkakörnyezet egyik központi kérdése, és a munkáltatóknak proaktívan kell kezelniük ezt a témát a hosszú távú sikeresség érdekében.